师带徒链动2+1新零售系统开发

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链动2+1模式：

升官机制：

会员处级：代理、老板

代理：花费"499"元，收获该身份

老板：援引2个“代理”,博取该身份

记功机制：

1、代理直推一单赚100元

2、老板直推一单赚300元

3、老板见点奖得200元

4、老板平级收入10%

5、帮扶基金：30%冻洁

6、老板可根据组织功业分配

举个事例：

A购得499元礼包成为“代理”

A搭线B1、B2进货，A博得直推奖100+100，且升任化作老板地位，B1、B2化为“代理”

A引荐B3购入，A得到直推奖100+见点奖200=300。B1、B2两条线是为上级而留的，第三线才是A的团伙。走2留1单式编制，直推前面2人只得拿直推举，见点奖给上头。直推2人后飞升变成老板，第3人起直推N个“代理”都得以拿N*（100+200）

模式表征：

1.二级分销，无多层次，合理合规的回扣收入。

2.走人机制：荐举2人消费499，即升迁老板，关系脱离，撤出带新线。

3.留人机制：化为老板后，为上司留成初引进的两人。

链动2+1模式还存在平级奖、帮扶奖、分红奖，足以说，鼓励用户参与的机制非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就做超高功绩的根由吧，链动模式据此能火这么久，一定有它的高明之处。